مدير الموارد البشرية للتجمع

وصف

الملخص: تُعَدُّ هذه الوظيفة القيادية العليا في مجال الموارد البشرية مسؤوليةً استراتيجيةً وتشغيليةً تغطي عدة فنادق، وتتولى قيادة جميع وظائف الموارد البشرية لدفع الأداء التجاري من خلال العاملين. أبرز النقاط: ١. قيادة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية عبر عدة فنادق ضمن التجمع. ٢. تدريب المدراء العامين على إدارة الموارد البشرية والتخطيط للخلافة والقيادة. ٣. الدعوة إلى ثقافة تُركِّز على الموظفين لتقديم تجارب استثنائية للضيوف. **الموارد البشرية** * وضع وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للتجمع بما يتماشى مع أهداف شركة آي إتش جي والأهداف التجارية. * قيادة عمليات اكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، والعلاقات مع الموظفين، وكشوف المرتبات، والعلاقات الحكومية، وعمليات الموارد البشرية عبر جميع فنادق التجمع. * تدريب المدراء العامين واللجان التنفيذية على إدارة الموارد البشرية، وتنمية المؤسسات، والتخطيط للخلافة، وفعالية القيادة. * الإشراف على استبيانات الانخراط السنوية للموظفين وتنفيذ خطط العمل لتحسين النتائج. * ضمان فعالية برامج الترحيب بالموظفين الجدد وتأهيلهم. * وضع خطط الخلافة وقنوات المواهب للمناصب الرئيسية. * ضمان الامتثال لإجراءات إدارة الأداء الخاصة بشركة آي إتش جي ودعم تنمية القيادة. * بناء علاقات قوية ومستدامة مع المؤسسات التعليمية، والسلطات الحكومية، وشركاء التوظيف، والمجتمعات المحلية. **المالية** * إعداد ومتابعة ميزانية الموارد البشرية السنوية للتجمع. * رصد تكاليف العمالة، والإنتاجية، وعدد الموظفين، وتخطيط القوى العاملة عبر جميع الفنادق. * ضمان ممارسات تنافسية في مجال التعويضات والمزايا مع الحفاظ على الانضباط المالي. * دعم التخطيط التجاري من خلال تحليلات القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات العمالة. * تحديد الفرص لتحسين الكفاءة وتقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بالموارد البشرية. **تجربة الضيف** * الدعوة إلى ثقافة تُركِّز على الموظفين لتشجيعهم على تقديم تجارب استثنائية للضيوف. * التعاون مع القادة التشغيليين لتحسين ثقافة الخدمة من خلال مبادرات التعلم والانخراط. * دعم برامج التميز في الخدمة التي تعزز رضا الضيوف وأداء العلامة التجارية. * الترويج لقيم شركة آي إتش جي "طرق الفوز" وثقافة "الضيافة الحقيقية" في جميع أنحاء التجمع. **الأعمال المسؤولة** * ضمان الامتثال لقانون العمل الكويتي، ومتطلبات الهجرة، وجميع اللوائح التنظيمية المتعلقة بالتوظيف. * ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات شركة آي إتش جي ومعاييرها الأخلاقية. * قيادة التحقيقات المتعلقة بشؤون الموظفين واقتراح الحلول المناسبة. * رصد معدلات الدوران، والغياب، والانخراط، ومقاييس القوى العاملة لتحديد الاتجاهات وتنفيذ مبادرات التحسين. * الإشراف على العلاقات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، والتأشيرات، وتصاريح العمل، والامتثال للقوانين العمالية. * دعم مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات وبرامج المشاركة المجتمعية. * توفير القيادة في مجال الموارد البشرية أثناء افتتاح الفنادق أو تجديدها أو تنفيذ مبادرات التغيير التنظيمي. * أداء المهام الأخرى حسب ما يُسنَد إليه من الإدارة العليا. **المسؤوليات** تُعَدُّ هذه الوظيفة القيادية العليا في مجال الموارد البشرية مسؤولةً عن تزويد عدة فنادق تابعة لشركة آي إتش جي ضمن التجمع بتوجيه استراتيجي وتشغيلي في مجال الموارد البشرية. وتتولى هذه الوظيفة قيادة جميع وظائف الموارد البشرية مع ضمان الاتساق والامتثال والتميز التشغيلي والانسجام مع معايير علامة آي إتش جي التجارية وأولوياتها التجارية. ويدير مدير الموارد البشرية للتجمع فرق القيادة في مجال الموارد البشرية، ويتعاون بشكل وثيق مع المدراء العامين واللجان التنفيذية لدفع الأداء التجاري من خلال العاملين. هل تفتقد بعض المتطلبات المحددة تمامًا، لكنك ما زلت تؤمن بأنك مناسب جدًّا لهذه الوظيفة؟ لن نعرف أبدًا ما لم تضغط على زر "قدم الآن". ابدأ رحلتك معنا اليوم.