الملخص: التوجيه والإشراف والتنسيق على أنشطة الموارد البشرية العامة، ومساعدة القادة في مشاريع وبرامج الموارد البشرية والمسائل المتعلقة بالأشخاص. أبرز النقاط: ١. إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة ٢. تحقيق التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية والأهداف التجارية ٣. دعم دورة مراجعة المواهب السنوية وخطط الخلافة **التاريخ:** ١٠ فبراير ٢٠٢٦ **الموقع:** KW **الشركة:** مجموعة الغانم الصناعية الوصف التفصيلي لوظيفة الملخص توجيه والإشراف والتنسيق على أنشطة الموارد البشرية العامة داخل وظيفة الموارد البشرية، ومساعدة القادة في المشاريع والبرامج ذات الصلة بالموارد البشرية والمسائل المستمرة المتعلقة بالأشخاص. مسؤوليات الوظيفة * المساعدة في العمليات اليومية لوظائف ومهام الموارد البشرية. * إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة بما في ذلك الإجراءات التأديبية، الشكاوى، الغياب، التقاعد، وتخفيض عدد الموظفين. * عقد اجتماعات منتظمة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان تحديد القضايا المتعلقة بالموارد البشرية ومعالجتها. * المشاركة الفاعلة في فهم وتحسين مبادرات الانخراط الوظيفي، والتنوع النسائي، والكويتية. * تنفيذ عملية إدارة الأداء السنوية للموظفين غير الإداريين والإداريين. * تنفيذ زيادات الرواتب السنوية والمكافآت للموظفين غير الإداريين. * تقييم احتياجات التدريب وتطبيق برامج التدريب والتطوير ومراقبتها. * التعجيل بإكمال العمليات المركزية للموارد البشرية مثل التقييم الشامل (360)، ومؤشرات الانخراط، وأهداف إدارة الأداء والتقييمات وغيرها. * تحقيق التوافق بين استراتيجية الموارد البشرية والأهداف التجارية. * دعم دورة مراجعة المواهب السنوية وخطط الخلافة. متطلبات المرشح **المهارات:** مهارات كتابية ممتازة؛ القدرة على التواصل مع الآخرين؛ القدرة على حل المشكلات؛ مهارات خطاب عامة قوية؛ مهارات التفاوض والتأثير والحضور التنفيذي. المعرفة والخبرة في سياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية. **المؤهل العلمي:** درجة البكالوريوس **سنوات الخبرة:** ٦–٨ سنوات ذات صلة بخبرة متخصص عام في الموارد البشرية. المؤهل العلمي