أخصائي موارد بشرية

وصف

الملخص: تتمثل هذه الوظيفة في دعم الإدارة والموظفين من خلال التعامل مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، وتنسيق عمليات التوظيف، والحفاظ على السجلات، ومساعدة الموظفين الجدد في التوجيه والتدريب. أبرز النقاط: 1. دعم الإدارة والقيادة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية 2. تنسيق وإجراء مختلف الفحوصات السابقة للتوظيف والاحتفاظ بالسجلات 3. العمل كخبير معتمد في مجال الموارد البشرية وتدريب الموظفين الجدد على إجراءات الموارد البشرية **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26104993 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع الشهداء، مدينة الكويت، الكويت، الكويت، 15463 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز**غير إداري **ملخص المركز** تقديم المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي. رصد عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها وتقديم الدعم للمدراء/المشرفين. تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المرجعيات، والتحريات الخلفية، وفحص سجلات المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي. الحفاظ على سجلات تدفق المتقدمين، وفحوصات المخدرات، والتوجيه، وطلبات النقل. إنشاء ملفات الموظفين الجدد والموظفين الحاليين والاحتفاظ بها، وإدخالها في نظم معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. رصد جميع عمليات التوظيف والاستقطاب لضمان الامتثال لكافة القوانين المحلية والولاية والاتحادية ولسياسات الشركة ومعاييرها. ضمان الاحتفاظ بدقة بجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، واستمارات I\-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات عند الحاجة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة. إنشاء وصيانة أنظمة التوثيق. إعداد تقارير بيانات الموارد البشرية عند الحاجة. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء المراسلات المكتبية وطباعتها باستخدام الحاسوب. العمل كخبير معتمد في مجال الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على إجراءات وبرامج وسياسات الموارد البشرية وأنظمة المعلومات وغيرها. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ وضمان أن تكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ والحفاظ على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة وكفاءة؛ والرد على المكالمات الهاتفية باستخدام الآداب المناسبة. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا توجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس جهودنا لأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصًا متكافئة، ومرحبًا بالجميع، ويوفّر إمكانية الوصول إلى الفرص. ونبذل جهودًا نشطة لتهيئة بيئة يُقدَّر فيها التنوّع في خلفيات موظفينا ويُحتفى به. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الغني في الثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.* في فندق كورتيارد، نحن متحمسون لخدمة احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. وهذا ما ألهمّنا لإنشاء أول فندق تم تصميمه خصيصًا للمسافرين من رجال الأعمال، وهو أيضًا السبب الذي يجعل تجربة كورتيارد اليوم تُمكّن ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. ونحن نبحث عن أشخاص طموحين يتحمسون لتوفير تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بالانضمام إلى فريق صغير لكنه طموح، ويحبون التعلّم باستمرار لكيفية التحسين المستمر — وكل ذلك أثناء الاستمتاع بالعمل. بالانضمام إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى مجموعة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت إنترناشونال. **كن** حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك من عمل، **ابدأ** في تحقيق غايتك، **انتمِ** إلى فريق عالمي رائع، و**كن** أفضل نسخة من نفسك.