رئيس هندسة مؤسسات BOS

وصف

الملخص: تبحث شركة إريكسون عن رئيس لهندسة المؤسسة لقيادة ممارسة هندسة المؤسسة وعمليات البيع المبدئي وتقديم الحلول من البداية إلى النهاية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEMA)، ويُقدِّم تقريره إلى رئيس تميُّز تقديم حلول خط الخدمة (SL) لأنظمة الأعمال والتشغيل (BOS). أبرز النقاط: ١. قيادة عمليات البيع المبدئي وتقديم الحلول من البداية إلى النهاية لمجموعة حلول BOS ٢. إرساء قيادة ممارسات هندسة المؤسسة وسلطة التصميم ٣. مدير بشري أول وقائد في المنظمات ذات الهياكل المصفوفية حول هذه الفرصة تبحث شركة إريكسون عن رئيس لهندسة المؤسسة ضمن خط الخدمة (SL) لأنظمة الأعمال والتشغيل (BOS) كدور قيادي رئيسي يندرج تحت فريق تميُّز تقديم حلول BOS، وهو مسؤول عن قيادة ممارسة هندسة المؤسسة وعمليات البيع المبدئي وتقديم الحلول من البداية إلى النهاية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEMA). ويقدِّم هذا الدور تقريره إلى رئيس تميُّز تقديم حلول خط الخدمة (SL) لأنظمة الأعمال والتشغيل (BOS) لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEMA)، وسيكون جزءًا من فريق القيادة المسؤول عن تميُّز تقديم حلول BOS. المهام الموكلة إليك: * قيادة عمليات البيع المبدئي وتقديم الحلول من البداية إلى النهاية لمجموعة حلول BOS، وإدارة مهندسي الحلول وهندسة المؤسسة من البداية إلى النهاية، والمتخصصين العاملين عبر المجموعات المختلفة. * إرساء قيادة ممارسات هندسة المؤسسة وسلطة التصميم. * مدير بشري أول للوحدة التابعة له، وقائد رفيع المستوى في المنظمات ذات الهياكل المصفوفية، ويمتد نطاق قيادته ليشمل محترفي خطوط حلول BOS في الوحدات الأخرى (CU BOS)، وخطوط حلول BOS، ووحدات التطوير والخدمات (SD/SDU). * تحديد أهداف الأداء والتطوير الفردية لأعضاء الفريق مع إجراء جلسات مراجعة دورية. * المسؤولية عن تحديد أبعاد الفريق؛ والمطالبة بمركز التكلفة لتحقيق هدف الفائض فوق المعدل المطلوب ومستوى الاستخدام/القابلية للفوترة المطلوبة. * المسؤولية عن عمليات البيع المبدئي وتقديم حلول BOS في سياق العروض المعقدة والتحولات التي تشمل منتجات وحلول الأطراف الثالثة. * تخطيط المبادرات وقيادتها وتحويلها إلى عمليات صناعية لتعزيز عروض إريكسون في مجال BOS، وتحقيق مواءمة أكبر مع احتياجات العملاء وتحسين القدرة التنافسية. * المسؤولية عن إدارة الكفاءات وتنمية المهارات داخل مجتمعه لتلبية احتياجات العمل. * المسؤولية عن مراجعة نماذج التقديم ومواءمتها؛ وضمان امتلاك المهارات اللازمة لإتمام عمليات التقديم. * دفع ثقافة مشاركة المعرفة وبناء الأصول عبر مجتمعه. * غرس ثقافة المبيعات الإضافية وتعظيم القيمة المقدمة للعميل. * قيادة عملية الإدماج الكامل للأتمتة بالتعاون مع ممثلي الأتمتة في BOS وإدارة المنتجات. * قيادة تصعيد القضايا المتعلقة بالمنتجات والحلول المتكاملة فيما يتصل بمشاكل المشاريع وقضايا خارطة الطريق للمجموعة بالتعاون مع تطوير الأعمال وإدارة المجموعة. * نقطة المسؤولية/التصعيد الوحيدة فيما يتعلق بحلول أنظمة التشغيل والدعم التشغيلي (OSS وBSS) من البداية إلى النهاية ومكوناتها المتعددة، ومن حيث جاهزية التقديم. المؤهلات المطلوبة: * ١٢ سنة أو أكثر من الخبرة في قطاع الاتصالات، مع سجل حافل في القيادة في مجالات التحول الخاصة بأنظمة التشغيل والدعم التشغيلي (OSS وBSS)، مع التركيز على عمليات البيع المبدئي وتنفيذ البرامج. * درجة جامعية في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو الهندسة. ووجود درجة دراسات عليا مثل الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) يُعتبر ميزة إضافية. * سجل حافل في الإدارة البشرية القوية، مع خبرة في قيادة أعضاء الفريق الرفيعي وقيادة القادة. * إتقان متقدم لهندسة المؤسسة والأطر المرتبطة بها (مثل TOGAF، وTMForum: eTOM، وODA، وOpenAI، وSID، وTAM). * خبرة متقدمة في المجالات التالية: o بنية السحابة الأصلية ومنصات البنية التحتية. o بنية أمن المعلومات والخصوصية والامتثال. o استراتيجية الذكاء الاصطناعي والأتمتة. o إدارة البيانات والتحليلات. o التكامل وبيئة واجهات برمجة التطبيقات (API). o منهجيات الأجايل وديف أوبس والتوصيل المستمر. * مستوى الخبرة المتخصص في مجموعة حلول BOS بكاملها، بما في ذلك أنظمة دعم الأعمال (BSS) وأنظمة التشغيل (OSS) الشاملة مع المجالات المرتبطة بها. * خبرة في قيادة مشاريع التحول المعقدة في مجالات أنظمة دعم الأعمال (BSS) وأنظمة التشغيل (OSS). * خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف ذات هياكل مصفوفية معقدة وموزعة عالميًا. * الشهادات الإلزامية: شهادة المهندس المعماري الرئيسي للحلول من GIAP. * مهارات استشارية وعرضية وتواصلية قوية. * سجل موثق في تحقيق النتائج ضمن بيئات تتسم بالضغط العالي وضيق الوقت. * مهارات تعاون ممتازة. * قدرة قوية على التواصل الفعّال مع المستويات التنفيذية العليا. * معرفة متعمقة بإدارة الحوكمة على مستوى المؤسسة وعلى مستوى الحلول. * إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ وإتقان لغات إضافية يُعتبر ميزة إضافية. تقوم شركة إريكسون في جنوب أفريقيا بالتوظيف وفقًا لخطتها الخاصة بالمساواة في فرص العمل، ولذلك ستُعطى الأولوية للمرشحين المؤهلين الذين ينتمون إلى الفئات المُعَيَّنة. هل ترغب في جولة افتراضية حول «حياة الموظف في إريكسون بمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا»؟ شاهد الفيديو القصير بالنقر هنا **لماذا تنضم إلى إريكسون؟** في إريكسون، ستتاح لك فرصة استثنائية. فرصة استخدام مهاراتك وخيالك لدفع حدود الإمكانيات إلى ما هو أبعد مما كان متصورًا. وفرصة بناء حلول لم تُرَ من قبل لمواجهة أصعب التحديات التي تواجه العالم. ستواجه تحديات كبيرة، لكنك لن تكون وحدك. فستنضم إلى فريق من المبتكرين المتنوعين، وكلهم متحمسون للخروج عن الوضع الراهن لصناعة المستقبل. **ماذا يحدث بعد تقديم طلبك؟** انقر هنا للحصول على كل ما تحتاج معرفته حول مراحل عملية التوظيف المعتادة لدينا. إن تعزيز التنوع والشمول في المنظمة يشكّل جوهر قيمنا في إريكسون، ولذلك ندعمه في كل ما نقوم به. ونحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن التعاون مع أشخاص ذوي خبرات مختلفة يُحفِّز الابتكار، وهو أمرٌ بالغ الأهمية لنمو شركتنا في المستقبل. ونشجع الأشخاص من جميع الخلفيات على التقدم بطلباتهم، وتحقيق أقصى إمكاناتهم كجزء من فريق إريكسون. وتفخر إريكسون بأنها صاحبة سياسة تكافؤ الفرص في التوظيف. لمعرفة المزيد. **رقم الطلب:** 776663