مسؤول الموارد البشرية والإدارة

وصف

الملخص: إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال للسياسات، مع ضمان بيئة عمل داعمة وسليمة أخلاقيًا. أبرز النقاط: 1. إدارة عمليات التوظيف والانضمام 2. معالجة علاقات الموظفين وحل النزاعات 3. دعم إدارة الأداء وتطوير الموظفين * تعزيز الثقافة المؤسسية للشركة وقيمها ومعاييرها الأخلاقية * التواصل وتنفيذ وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية والقوانين المحلية المتعلقة بالعمل * ضمان إعلام الموظفين بالتحديثات الخاصة بأنظمة العمل والسياسات الداخلية * إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الشواغر، وفرز الطلبات، وإجراء المقابلات، وتنسيق إجراءات التعيين * الإشراف على عملية الانضمام لضمان اندماج سلس للموظفين الجدد * التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات وإنفاذ السياسات * دعم تنفيذ نظام إدارة الأداء وضمان الاتساق في التقييمات والملاحظات * مراقبة الحضور وإنفاذ الإجراءات التأديبية وفقًا لسياسات الشركة عند الحاجة * تنسيق مشاركة الموظفين في برامج التدريب لدعم التطوير وتحسين الأداء * المساعدة في إجراء دراسات استقصائية عن الرواتب وتحليل اتجاهات الأجور * إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وتأمين الحياة، والتنسيق مع مقدمي الخدمات * الحفاظ على سجلات الموظفين والتقارير والمخططات التنظيمية بدقة * إعداد وثائق الموارد البشرية مثل خطابات التوظيف وشهادات الراتب والتأكيدات * ضمان دقة البيانات وسلامتها عبر جميع أنظمة الموارد البشرية والتقارير * التنسيق مع فرق الموارد البشرية الإقليمية بشأن التقارير الشهرية وتنفيذ المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية **المتطلبات** * درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو الإدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * خبرة تتراوح بين سنتين وأربع سنوات في مجال عمليات الموارد البشرية أو التوظيف أو علاقات الموظفين أو أدوار مشابهة. * فهم جيد لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل.