**المسؤوليات** * تقييم احتياجات التدريب والتطوير باستخدام أدوات تحليل مختلفة. * التعاون مع رؤساء الأقسام ومدراء الفرق لتحديد الفجوات في المهارات ومناطق التحسين. * تصميم مسارات تطوير مخصصة للموظفين بالشراكة مع أخصائي تطوير الأداء. * تصميم برامج تدريبية وورش عمل إلكترونية وحضورية. * تطوير مواد تعليمية جذابة، تشمل العروض التقديمية والأدلة والمواد التعليمية الإلكترونية. * إجراء جلسات تدريبية وورش عمل لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين. * تقديم الدعم التدريبي والتوجيهي للموظفين لتعزيز التعلم والنمو المهني. * جمع وصيانة وتحليل بيانات أداء تدريب الموظفين. * إدارة نظام إدارة التعلم (Talent LMS) الخاص بالشركة. * تحديد مزودي التدريب الخارجي والتنسيق معهم عند الحاجة لضمان حلول تعليمية عالية الجودة. * تقييم فعالية برامج التدريب من خلال التعليقات والتقييمات ومعايير الأداء. * ضمان توافق برامج التدريب مع الأهداف الاستراتيجية للشركة والأهداف التجارية. * إعداد تقارير دورية حول نتائج التدريب وتوصيات للتحسين المستمر. **المؤهلات:** * درجة البكالوريوس في الصيدلة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * شهادة في التدريب والتطوير (مثل CPLP، ATD) تُعد ميزة إضافية. * إتقان استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الإلكتروني. * معرفة قوية بتصميم التعليم ومنهجيات التدريب وأدوات التعلم. * مهارات اتصال وعرض ممتازة. * القدرة على تصميم وتقديم برامج تدريبية إلكترونية وحضورية. * مهارات تحليلية قوية وخبرة في تحليل البيانات لتقييم فعالية التدريب. **الخبرة:** * من 3 إلى 5 سنوات خبرة في مجال التدريب والتطوير، مع التركيز على تعزيز مهارات الموظفين ونموهم المهني. * خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريبية عبر منصات مختلفة. * خبرة في التدريب والتوجيه والتعاون مع رؤساء الأقسام ومدراء الفرق لتحديد احتياجات التدريب. نوع الوظيفة: دوام كامل سؤال(أسئلة) التقديم: * ما هو راتبك الحالي؟