**وصف الوظيفة:** مساعد موارد بشرية لديه معرفة بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) **نظرة عامة على الوظيفة:** نبحث عن مساعد موارد بشرية مندفعًا ودقيقًا، يمتلك فهمًا قويًا لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). سيؤدي مساعد الموارد البشرية دورًا حيويًا في دعم فريق الموارد البشرية في مختلف المهام الإدارية وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الموظفين والمقاييس التنظيمية. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي شغف تجاه الموارد البشرية، وتحليل البيانات، ويمتلك مهارات تنظيمية وتواصلية ممتازة. **المهام والمسؤوليات:** **1\. إدارة البيانات:** الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين، بما في ذلك المعلومات الشخصية، والتفاصيل المتعلقة بالوظيفة، وتقييمات الأداء. ضمان السرية والامتثال لأنظمة حماية البيانات. **2\. مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):** التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية لتحديد وتعريف مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة بوظائف الموارد البشرية المختلفة، مثل التوظيف، وتطوير الموظفين، والاحتفاظ بهم. تتبع وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية بشكل منتظم لتقييم أداء قسم الموارد البشرية واقتراح التحسينات. **3\. دعم تقييم الأداء:** المساعدة في تنفيذ عمليات وأدوات تقييم الأداء. جمع وتصنيف بيانات الأداء من مصادر مختلفة، بما في ذلك المديرين والموظفين، وتنظيمها للتحليل. **4\. إعداد التقارير:** إعداد تقارير وعروض شاملة حول مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لعرضها على الإدارة. عرض النتائج والتوصيات للمساعدة في اتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي. **5\. المساعدة في التوظيف:** المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر إعلانات الوظائف، وفرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإجراء التقييمات الأولية للمرشحين. **6\. دعم عمليات الاندماج والانفصال:** دعم عملية اندماج الموظفين الجدد من خلال توفير المستندات اللازمة وضمان انتقال سلس إلى المنظمة. المساعدة في عمليات الانفصال عند الحاجة. **7\. التدريب والتطوير:** المساعدة في تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين، وتتبع الحضور، وجمع التعليقات لتقييم فعاليتها. **8\. علاقات الموظفين:** التعامل مع استفسارات الموظفين، والحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة، والمساعدة في حل مشكلات الموظفين أو النزاعات بطريقة احترافية وسرية. **9\. الامتثال:** مواكبة قوانين العمل واللوائح وأفضل الممارسات لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع المتطلبات القانونية وسياسات الشركة. **10\. مشاريع الموارد البشرية:** دعم مبادرات ومشاريع الموارد البشرية، مثل استطلاعات مشاركة الموظفين، ومبادرات التنوع والاندماج، وخطط تحسين الأداء. **المتطلبات:** 1\. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (مفضّل). وسيتم أخذ الخبرة العملية ذات الصلة بعين الاعتبار أيضًا. 2\. فهم قوي لمبادئ وممارسات الموارد البشرية. 3\. إتقان مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Excel، من أجل تحليل البيانات وإعداد التقارير. 4\. معرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة البيانات الأخرى. 5\. مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات القوية، مع القدرة على تفسير البيانات واستخلاص استنتاجات هادفة. 6\. مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية ممتازة. 7\. الدقة والاهتمام بالتفاصيل، وتنظيم عالٍ، مع القدرة على إدارة مهام متعددة في الوقت نفسه. 8\. التحفظ في التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية. 9\. معرفة بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتطبيقاتها في عمليات الموارد البشرية. 10\. القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون ضمن الفريق. 11\. الخبرة السابقة في أدوار تتعلق بالموارد البشرية أو تحليل البيانات تعتبر ميزة إضافية. تقدم هذه الوظيفة فرصة فريدة لتطبيق الخبرة في مجال الموارد البشرية مع الاستفادة من الرؤى القائمة على البيانات للمساهمة في نجاح المنظمة الشامل. إذا كنت محترفًا في الموارد البشرية نشيطًا وقادرًا على التعامل مع البيانات وتسعى إلى وظيفة تحديّة، فإننا نشجعك على التقديم لتصبح عضوًا قيمًا في فريق الموارد البشرية لدينا. نوع الوظيفة: دوام كامل القدرة على التنقّل/إعادة الموقع: * الأحمدي: القدرة على التنقل بانتظام أو التخطيط لإعادة الموقع قبل بدء العمل (مفضل)